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机械与电子工程学院2018年度领导班子工作总结
发布人:王艳  发布日期:2019年02月21日

2018年,是学校全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年,是深入推进地方性应用型高水平大学建设和迎评促建的关键一年。机械与电子工程学院在学校党委和行政的正确领导下,党建工作的主要任务是认真落实学校党委2018年工作要点,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。教学工作基本思路是紧密结合高水平大学建设方案,在学科专业建设、人才培养、课程改革、创新创业教育、教学管理等方面改革创新,锐意进取,稳步推进学校教学综合改革,以新气象新作为为审核评估做好了各项准备工作。

一、2018年度领导班子党建工作总结

思想政治建设

认真制定了2018年上半年党总支中心组、党员、教职工政治理论学习计划和2018年下半年党总支中心组、党员、教职工政治理论学习计划,每月发布两期政治理论学习简报,定期开展专题学习教育。重点组织学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神,以及习近平总书记在全国宣传思想工作会议和全国教育大会上的重要讲话精神

(二)组织建设

努力建设高素质专业化党务工作队伍,严格党支部书记选配标准,大力实施教师党支部书记“双带头人”培育工程,进一步强化党支部书记培养培训。规范科级干部选拔任用程序,按照学校要求开展科级干部年度考核和任期考核。大力推进人才队伍建设,进一步加强党员教育管理和基层党组织建设。党总支和所属8个党支部基层党组织建设标准,党员模范作用发挥明显。

(三)作风纪律建设

一是构建长效机制。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,与党支部书记签订了党风廉政建设责任书。二是开展专题学习和警示教育。组织专题学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》,扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,开展“讲严立”专题警示教育。坚决做到“两个维护”,贯彻执行六项纪律。三是提高学生服务水平。继续大力实施本科生“导师制”,积极教育、引导、帮助学生树立正确的学习目标、端正学习态度。

(四)反腐败斗争和统战工作

认真贯彻落实上级有关党风廉政建设工作方面的部署,严格遵守党风廉政建设的若干规定,不断加强党性、党风、党纪教育。按规定及时开展党规党纪和党风廉政教育,认真学习贯彻中央纪委、省纪委和学校纪委有关会议和文件精神,坚持中心组、党员和教职工政治理论学习不动摇,深入推进党风廉政教育活动。及时传达学校党风廉政建设专题会议相关精神,并贯彻落实到具体工作之中。党总支重视统战工作,把统战工作摆上重要位置,纳入重要议事日程,领导分工会、团总支、学生会等群团组织作用发挥有效,组织体系健全、工作机制完善,形成了工作合力。目前,全院师生风清气正,积极进取、干事创业的喜人局面已经形成。

(五)党务工作

严格按照学校党委的部署,认真履行党建工作责任制,积极探索基层党建工作新模式,采取抓住重点,带动全局的工作方法和思路,不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。坚持正常的“三会一课”制度,每双周三下午为固定党团活动时间,每月召开一次党政联席会议。凡是涉及学院改革发展重大决策、教研教改、干部考核聘任或与教职工切身利益相关的事项等,都经过党政联席会研究决定。班子成员严格落实双重组织生活制度,定期研究解决党建工作中出现的新情况新问题,积极申报党建“书记项目”2学院党政领导干部率先垂范,树立党员干部形象;教师党员争做教学能手、学科带头人;党员和入党积极分子成立学习小组、科研立项和创新创业项目课题小组。全体党员都在各自的工作和学习岗位上发挥先锋模范作用,努力争创一流业绩。

二、2018年度领导班子发展工作总结

(一)教学工作

通过按时、按质提交教学管理材料、成绩录入等工作保证教学运行有序保证教学单位教学管理完备,课程考核材料及其它教学管理材料完整。按审核评估要求开展教学质量保障体系建设扎实开展教学质量监控工作加强教学质量信息的统计、分析、反馈来保证教学质量。

(二)科研工作  

邀请中国科学技术大学张裕恒院士、中国电子科学研究院周洪科研究员、合肥工业大学黄海宏教授、安徽理工大学周孟然教授等校外专家举办学术报告获批安徽省科技重大专项项目1项,宿州市科技攻关项目1项,获批省教育厅高校自然科学研究重点项目2项。本年度机电学院教师公开发表学术论文40篇,其中一类18篇、二类3篇。获授权发明专利2项,实用新型专利8项。获得软件著作权2项。开展优秀青年人才项目中期检查和结项工作,中期检查2项,结项2项。配合团委开展第十届大学生科研项目结项评审暨第十一届大学生科研项目立项工作,其中重点项目结项4项、一般项目结项13项,重点项目立项4项、一般项目立项5项。开展宿州学院首批学术技术带头人后备人选1人、优秀学术技术骨干1人的届满考核工作和第二批宿州学院首批学术技术带头人1人的中期检查工作。开展宿州学院第三批学术技术带头人、学术技术带头人后备人选、优秀学术技术骨干遴选工作,2人被评为宿州学院学术技术带头人,1人被评为学术技术带头人后备人选,1人被评为优秀学术技术骨干。配合教务处开展2017年度国家级和省级大学生创新创业训练计划项目结项工作,其中国家级项目结项4项,省级项目结项6项。开展2018年度大学生创新创业训练计划项目申报工作,获批国家级项目8项。开展2018年校级科研平台、创新团队遴选工作,获批校级科研平台1项,校级创新团队1个。

(三)师资队伍建设

引进专业教师博士1人,硕士2人,实验员11人获得在职攻读的博士学位,4人正在省内外高校攻读博士学位,1人在上海交通大学博士后深造。外聘1名大学物理专业教师,外聘4名机械工程技术中心实训指导教师。

完成7位申报高级职称教师教学材料审核及推荐工作,4位教师通过高级职称评审(其中教授2人、副教授2人);完成4位申报中级职称教师材料审核及推荐工作,3位教师通过中级职称评审积极开展教师课堂教学能力提升活动。举办教师教学示范课4场;就如何备好课、上好课等举办讲座210位青年教师参加集体上课、评课活动。宿州学院第一届板书比赛二等奖1

(四)团学工作

机电学院团总支以组织建设为基础、以服务广大青年团员学生为宗旨、以保障团学工作为目标,积极开展多种形式的思想政治教育、文体竞赛活动,“青春大学习、奋斗新时代”开展“三下乡”暑期社会实践活动,大力弘扬了正气和时代精神,了一个学生遇到困难时想的起、找的着、靠得住的学生组织。

(五)招生就业工作

督促完成2018年电子信息工程专业专升本招生专业课加试命题和阅卷工作做好2018自动化专业对口招生专业课加试命题和阅卷、技能测试工作。完成2019秋季招生专业招生计划上报在进一步开拓省内就业市场的同时,积极建立省外就业基地,邀请有关单位到院里考察,举行小型专场双选会。2018年,机电学院本科生毕业总人数为536人,本科毕业生初次就业率为91.23% ,最终就业率为96.08% ,考研录取50人,录取率9.33%

(六)资产与实验室管理工作

完成2017年的60万元仪器设备的论证及验收工作。完成201880万元高水平大学建设项目、150万元中央财政仪器设备的验收与支付工作。4G通信工程材料及其成型技术实验。新增校外实习实训基地2个。完成2019年中央财政支持地方高校发展140万元、高水平大学建设90万元教学仪器设备购置论证、技术参数编制工作。加强日常教学管理,保证实践教学的正常进行。

三、领导班子存在的主要问题和不足

(一)思想不够解放,创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够,个别领导班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了一定的成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。

(二)服务意识有待加强。个别班子成员深入教师和学生了解不够,服务意识不强。要保稳定抓发展,必须充分了解教师和学生所急所想,将矛盾化解在萌芽状态,充分尊重师生的意愿。

(三)开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。